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bobAPP“线上线下”同频共振 切实提部教育培训质效

更新时间:2022-01-30

  近年来,滁州市坚持和完善长期以来行之有效的教育培训方式方法,积极探索具有时代特点、符合基层干部实际的教育培训新途径新方法

  一是谋划部署突出“早”。“凡事预则立,不预则废”。一是谋划早。利用各种培训班、问卷调查、专业系统等常态化开展干部培训需求调查,摸清家底,对照上级有关政策要求,bob官方APP在线对全年培训工作早谋划、早安排,理清工作思路,明确培训工作重点。二是部署早。对照《干部教育培训工作条例》和干部教育培训五年规划,围绕中心,服务大局,根据调研摸底情况,统筹制定全市一揽子年度培训计划,根据培训计划有序开展全市干部教育培训工作。三是启动早。1月16日上午,首次全市党政干部公共管理核心课程研修班开班,积极培养一支具有公共管理专业知识、较高理论视野和较强工作能力的党政人才干部队伍。

  二是组织保障突出“实”。“一分部署,九分落实”。一是领导重视。市委组织部高度重视干部教育培训工作,配备骨干人员队伍从事培训工作,列入经费预算,将干部教育培训工作情况纳入领导班子和领导干部综合考核,组织部长定期听取工作情况汇报,列入部机关重点工作路线图挂图作战,定期通报进度。二是建强阵地。打造“线上+线下”两维矩阵。线下打造“一圈四线”培训红色矩阵,发挥党校(行政学院)主阵地主渠道作用,稳步推进小岗干部学院提档升级,依托抗大精神,探索建立实体化运作的乡镇党校——天长市委党校铜城镇分校。三是通报督学。坚持做好干部网络培训工作,坚持日监测、周调度、月通报,实行“红黑榜”督学,端正学风,严肃学习纪律。全市1.5万余名在线学员参加干部网络培训,连续10年实现省计划通过率100%,在省工作会议上作经验交流。四是培训助学。选调优秀组工干部和干网管理员参加上级组织的业务培训班。每年举办“入部教育、任职培训、素质提升”等各种类型的组工干部培训班,邀请有关领导专家授课,3年来累计培训干部教育工作人员600余人次,进一步明确工作要求,提升业务水平。频共振 切实提部教育培训质效五是评优促学。连续两年开展全市干部教育培训好课程评选工作,加大课程和师资建设。开展2届干部网络培训评先评优,对成绩突出的单位及个人予以通报表扬。

  三是专题培训突出“精”。“不精不诚,不能动人”。一是打造精品班次。实施新时代基层干部主题培训行动计划,加大创新力度,推进长三角地区干部共建共育,与上海松江联合举办“青年干部示范培训班”,委托浙江大学举办学制一年的“全市党政干部公共管理核心课程研修班”,委托学举办学制半年的“党建引领社会治理能力提升班”。二是精心设置课程。根据不同班次量身定制课程师资阅读清单,开设公共管理核心课程、bobAPP“线上线下”同思维能力提升、先发地区经验介绍、领导力提升等不同类型课程;在教学形式上,既有课堂授课,也有现场教学;既有专家学者讲授,也有身边典型现身说法;既有读书会,也有《抗大母亲》等影视教学,同时安排积极健康的文体活动。三是精准选调学员。每期培训均由市委组织部点名选调工作实绩突出的优秀干部参学,提高培训对象精准性,杜绝多头调训重复受训。市委组织部选派骨干人员跟班管理,了解学员表现,更好掌握优秀年轻干部的“活情况”,为培养、考察、识别干部提供参考。

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  四是积极探索突出“新”。“问渠那得清如许,为有源头活水来”。“高端”讲党史。市委打造“滁州大讲堂”理论宣讲高地,近年来先后邀请6名中央党校知名教授专家来滁宣讲,4000余人现场聆听。“云端”播党史。借助“增强现实”“虚拟现实”等现代化技术,建立网上VR云展馆13个,多媒体融合、沉浸式还原党性教育馆现场教学体验,20万余人次足不出户在网上接受党史教育。“前端”送党史。在安徽小岗干部学院精心打造“党旗飘过100年”图片展厅,以百幅党史图片反映建党100年光辉征程,制作同名视频作品,打造现场教学课程。拍摄制作网络精品课程《“大包干”的历史必然性及当代启示》被党员网“党课开讲啦”活动专栏展播。完成“百堂党史课程进基层”活动,累计送教115场,经验做法在《江淮》杂志刊发。“线上线下”同频共振,将党史学习教育延伸到中小学、企业和村(社区)等基层一线。(陈江林)

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